NOTA DEL ADMINISTRADOR:

La lista de distribución de GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO tiene como objetivo el compartir experiencias, inquietudes, proyectos e ideas relacionadas con la gestión del Capital Intelectual. O, dicho de otra forma, articularse como una herramienta de Gestión del Conocimiento entre todas las personas interesadas en esta materia, mediante la Creación, Distribución y Difusión del Conocimiento en esta materia.

Si por algo puede caracterizarse el mundo y la sociedad en la que nos ha tocado vivir es por el cambio. El mundo empresarial, evidentemente, no ha sido ajeno a esta "nueva sociedad", y se encuentra inmerso en un proceso de transformación continua, vertiginosa, a todos los niveles: estratégico, estructural, tecnológico, formativo. En este proceso, las organizaciones, para sobrevivir, deben potenciar y rentabilizar al máximo sus activos.

Tradicionalmente, los activos de una empresa se han basado en un solo factor: el financiero o económico. Sin embargo, estos elementos no suponen ya una ventaja competitiva para las empresas. La ventaja tampoco reside en la tecnología. Si bien la innovación tecnológica es fundamental para sobrevivir, no es menos cierto que dicha tecnología cada vez mas se encuentra al alcance de todos y es fácilmente "copiable". No estamos, por tanto, ante una ventaja competitiva sino más bien frente a una "desventaja": quien no disponga de ella perecerá, pero quien disponga de ella no gozara de una posición ventajosa respecto a los demás. Este enfoque es valido tanto a nivel de empresas como de organizaciones que exceden dicho ámbito (ciudades, regiones e incluso países).

Por tanto, en este entorno, las personas se convierten en el principal activo. El valor de una organización ya no reside en sus bienes tangibles, sino en los conocimientos técnicos y especializados de su personal, en su experiencia, en la propiedad intelectual, la fidelidad de los clientes,...en resumen, en lo que se ha venido en llamar Capital Intelectual.

Ante estas nuevas "reglas del juego", la empresa que aproveche las capacidades intelectuales de la organización, que desarrolle su capacidad de aprendizaje, que potencie la innovación constante y la creación de nuevos conocimientos, estará en situación de afrontar los retos futuros. Capturar y gestionar estas capacidades, estos CONOCIMIENTOS, y rentabilizarlos, en definitiva, convertir capital intelectual en capital financiero, es el nuevo reto.
 

Joaquín García-Tapial Arregui